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    案例：

　　我在現在的公司簽了一年的合同，合同有明確的規定：不加班，若加班需征得本人同意。但是現狀是幾乎每天都加班有時甚至加班到深夜！據不完全統計：一星期加班超過10個小時以上，我們一周只休息一天，星期六上一整天班，6天就是48個小時，這已經違反了勞動法。想請問專家我可否以此為理由提前解約？合同有規定：合同期內離職需提前30天通知。我提前30天通知后是否可自行離開公司，并結走所有工錢？（因為本人工作涉及一些機密，在公司有押金）

　　律師觀點：

　　勞動法規定每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，根據你的不完全統計推算加班已經有40小時，確實違反了勞動法。此外，不知道你說的周六上班是否已經算到了不完全統計中去？如果沒有算的話，超時更加厲害。

　　但是你沒提加班費的事。你們公司加班如此嚴重，單位是否依法支付了加班費呢？如果你要想隨時辭職，恐怕還得取決于這一點。

　　現行勞動法體系賦予了勞動者在以下兩種情況下可以隨時解除與單位勞動合同權利：

　　1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　2008年起實施的《中華人民共和國勞動合同法》中對此進行了擴充：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　5、因欺詐、威脅、乘人之危等手段訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；

　　6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

　　7、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

　　依你所述，加班沒有得到你的同意，但是至少還是得到你的默許的，是嗎？因為你沒有說對方存在強迫你加班的行為。如果存在強迫加班，則可以引用“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動”的規定隨時解除雙方的勞動合同，并由單位支付經濟補償金。

　　你也許說，自己是不愿意加的，但是迫于單位的壓力，只好加班。可惜這種精神壓力現在還算不上“暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段”。

　　這樣一來，只能把眼光落到“未及時足額支付勞動報酬”上來。如果用人單位讓你加班，仍然依法支付加班費，那你只有通過勞動監察舉報的方式迫使用人單位不安排過多的加班。如果不給加班費，則可以用這一條來解除勞動合同，不需提前30天通知，結走所有工資（包括未支付的加班費），還可以要求單位支付經濟補償金。

　　當然如果上面都夠不上，勞動法仍然賦予了勞動者寬松的解除權。《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位�！彼�以你提前30天書面通知后，也能辭職，并結清工資。