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不少人多番求職，但四處碰壁。這主要是因他們?yōu)樽约河喯绿�多框框，在于他們對求職態(tài)度有誤解。

謬誤1求職必有一定的邏輯可循。

提示找工作常是突發(fā)行動，需要“靈機一動”，不是按部就班和按照一定計劃就可以成功的。

謬誤2好好計劃，按照既定方向前進(jìn)，必能飛黃騰達(dá)。

提示人生可走的路不只一條，若執(zhí)意于一個方向，說不定日后會后悔，應(yīng)把未來規(guī)劃得更寬廣。

謬誤3最好的工作，一定是在“不公開”的就業(yè)市場。

提示工作難找并不能全怪就業(yè)市場的不完全開放，何不注意一般分類廣告、人事顧問公司等提供的工作機會？

謬誤4要前途一帆風(fēng)順，一定要積極地“拉關(guān)系”。

提示90年代常強調(diào)“關(guān)系”的重要，然而并非單靠“關(guān)系”就能所向皆捷。太過積極、盲目地拉關(guān)系可能會弄得鼻青臉腫，在別人眼里看來既“失態(tài)”，又不合情理。有新意、可不斷擴(kuò)展的“關(guān)系”應(yīng)該趨向精細(xì)、保守，還要注意技巧及謀略。

謬誤5最好的工作機會盡在最熱門的行業(yè)。

提示以史為證，投入飛快成長的行業(yè)并非惟一的成功之道。

謬誤6掌握愈多資訊，成功的可能性就愈大。

提示太多的資訊會導(dǎo)致混亂，造成壓力。

謬誤7條件最好的人一定是求職競爭場中的優(yōu)勝者。

提示在求職時，自我推銷和應(yīng)聘條件一樣重要。

謬誤8沒有完美的履歷表就沒有錄取的機會。

提示完美的履歷表并不能保證你一定找到工作，因為大部份雇主只用數(shù)秒的時間來看你的履歷表。目的只在過濾不合用的人，而非決定錄用與否。

謬誤9主持面試的人都是西裝筆挺的虐待狂。

提示不要讓想像把自己擊敗了。不必害怕面試，恐懼只會削減你的實力。

謬誤10所有的籌碼都在老板手里，他們都很清楚自己的需求。

提示不用太高估雇主，他們正如你、我一樣平凡。不管愿不愿承認(rèn)，有時他們也不知道要找何種人才。

謬誤11在競爭激烈的求職市場，應(yīng)聘者毫無討價還價的余地，在雇主第一次提出薪水的數(shù)字時，就應(yīng)該心滿意足地接受。

提示由于游戲規(guī)則的改變，薪水的多寡不再由雇主片面決定，而有討價的空間。應(yīng)聘者不要低估了自己的能力。

謬誤12完美的工作就是每周工作五天，福利齊全，加上豐厚的退休金。

提示世上沒有“完美的工作”，你只能希望找到一份不錯的工作當(dāng)跳板，以找到更好的工作。

謬誤13大公司較多升遷的機會，工作也比較有保障。

提示現(xiàn)在最進(jìn)取的就是中小企業(yè)，歡迎進(jìn)入新的企業(yè)時代。

謬誤14一天到晚埋頭苦干，必能成功。

提示傳統(tǒng)的工作態(tài)度并不能使工作有所突破，成功除了努力還有其他因素。