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    履歷表扮演的只是一個(gè)穿針引線的工作，至于是不是真正被錄取，完全取決于面試這一關(guān)。因此，事前的充分準(zhǔn)備與資料的收集，絕對(duì)能為自己的面試加分。在面試的過(guò)程中，個(gè)人在措詞上必須注意以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)： 

    1.回答問(wèn)題應(yīng)簡(jiǎn)潔有條理 表達(dá)個(gè)人意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)該盡量選擇優(yōu)雅的詞匯，以適當(dāng)?shù)囊袅�、生�?dòng)活潑的語(yǔ)調(diào)或節(jié)奏來(lái)表達(dá)�；卮饐�(wèn)題時(shí)一定要簡(jiǎn)潔有力，千萬(wàn)不要拖泥帶水，或是表現(xiàn)出遲疑的態(tài)度，同時(shí)不要使用太多的語(yǔ)助詞，會(huì)給人一種敷衍的改覺(jué)。 

    2.態(tài)度誠(chéng)懇，仔細(xì)觀察與思考 面試時(shí)絕對(duì)可以適時(shí)的表達(dá)自己的才華、優(yōu)點(diǎn)，但切忌浮夸不實(shí)，態(tài)度要真誠(chéng)切，當(dāng)主試者發(fā)言時(shí)，一定要扮演好的聆聽(tīng)者。若遇到不會(huì)回答的問(wèn)題，可以據(jù)實(shí)回答，回答問(wèn)題一定要經(jīng)過(guò)思考。 

    3.懂得問(wèn)問(wèn)題的技巧 在面試的過(guò)程中，主試者會(huì)禮貌性的詢問(wèn)是否有問(wèn)題，但面試者盡管有再多的問(wèn)題，最好只提出2~3個(gè)問(wèn)題，而這些問(wèn)題最好是能顯現(xiàn)您對(duì)該公司的關(guān)心，或綜合分析的能力。至于薪水或福利的問(wèn)題，一定要等到面談接近尾聲時(shí)才提問(wèn)。