國內就業門檻普遍提高

　　對于很多留學生所說的就業不容易，留服中心留學處負責人介紹，目前就業的門檻確實比過去有所提高。企業希望選擇高端人才，但是這部分人選擇回國的非常有限。即便如此，由于這些人才都首選高校和企事業單位，現在即便是博士生，很多用人單位對他們的要求也不斷提高。

　　他說，現在很多高校在招聘中都會要求求職者有幾年的海外實踐經驗。因此，這使得很多畢業生無法一畢業就回國，而是選擇在國外工作一段時間，積累經驗。首都經濟貿易大學人事處負責人介紹，學校每年都會招聘部分外籍和留學人員。對于有海外經驗的老師，學校有的崗位會提供80多萬元的年薪及每年固定的出國學習交流機會。由于提供的待遇較好，雖吸引了很多留學生求職者，但是對求職者的要求也隨之增高。

　　人力說法

　　海外工作經驗要與未來職業掛鉤

　　佳能中國人力資源部副總經理李鈞表示，留學生回國熱在近幾年的招聘中都有所體現，尤其以今年更為明顯。與往年日本留學生應聘人數高于歐美留學生不同，今年歐美留學生投簡歷的人數已超過留日學生。

　　李鈞認為，相較于本土畢業的學生，海歸在就業中存在3點優勢。首先，絕大多數海歸在求職中都具有語言優勢，英語或其他非母語國家的語言水平一般要高于國內畢業學生。如果所應聘的崗位對語言要求高的話，優勢會更明顯。

　　第二，由于海外留學經歷，海歸的視野比較開闊，擁有和不同文化背景人士溝通的能力。國外有著更為活躍的文化氛圍，大學教育也更注重獨立思考、參與與互動，這使得海歸的溝通協調能力得到了更好的鍛煉。英語能力只是其中一方面，更重要的是海歸能夠理解外國人的思維方式和做事風格，并很愿意與之交流。李鈞解釋說，比如在佳能這種國際化公司中，管理層一般匯集荷蘭、加拿大等各國的管理人才。海歸們對于這種跨文化的工作環境并不畏懼，有些人甚至還會比較渴望。招聘時，當得知部門老板是外國人時，國內畢業的學生一般表現得比較擔心，會本能地問一句“平時是否需要用英語匯報工作？”而海歸的第一反應則是“太好了！”認為外國老板思維更開闊、更國際范，對未來的工作表現得更自信。

　　第三，海歸在國外有獨立生活的經歷，所以在工作中遇到困難時，其抗擊打能力和自我修復能力都比較強。比如，老板對工作報告不滿意，海歸會認為這很正常，并主動與老板溝通，了解問題出在哪兒，并表明自己的看法。本土畢業的學生比較在意和服從老板的想法，即便不是很明白老板的意圖，也不愿選擇直接詢問，上級怎么說，自己怎么做。如果不能達到老板的要求會覺得很受傷。

　　海歸雖然有良好的教育背景、先進的理念，但在國外多年，對國內的行業狀況、辦事程序缺乏了解。強烈的優越感，會在人際溝通上顯得過于自我。另外，針對部分海歸在國外只有打工經驗，而缺少實際工作經驗，李鈞建議，海歸要利用在國外學習的時間，多積累與未來職業發展相關的工作經驗，而不是僅在餐館、超市做parttime。國內畢業的學生都有相關領域的實習經驗，海歸也要拿出相應的工作經驗才存在競爭力。

　　對于起薪不能達到海歸心理預期的問題，李鈞表示，企業不是贊助商，不能因為海歸留學的高付出，就馬上給你高回報。高回報是要靠自己爭取的。她建議海歸，不要把目光只盯在入門工資上，像佳能這樣的國家化公司，都有一套成熟的晉升成長機制，只要有真材實料，都會有晉升空間。