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廣州城市規劃 要先"治病"再"競賽"

2013-06-27 08:42:41         來源:南方日報     瀏覽次數:

  作比較 開放包容自由是廣州吸引人才的特色

  隨著近年來中國新經濟增長極的崛起與發展,長三角騰飛、中部崛起、東北振興,悄然間,廣州已不再是中國的“人才洼地”。哪里發展環境好,就飛到哪去,廣州未必成為首選。

  廣州如何留住人才?中國歐美同學會副會長王輝耀認為:首先,在人才培養方面,廣東有“先天不足”。與長三角、京津地區相比,珠三角高等院校、科研機構不如長三角、北京多,而這些機構是吸引高層次人才較集中的機構。同時,過去支撐珠三角經濟的,是眾多的來料加工、“三來一補”中小企業,廣東產業機構帶來人才隊伍,不如北京做研發、上海搞金融的。加之廣東是著名僑鄉,眾多人才流失到海外,很多高層次人才選擇在海外和港澳就業。

  與此同時,廣州相比北京、上海等環渤海和長三角城市群,對海外回流高端人才的吸引力偏弱,導致海外留學人才尤其是高端人才,比較難在廣州找到合適的工作和創業機會。

  他建議,廣州有悠久的國際人才交流史,廣州應發揮歷史積累,重振人才優勢。同時,廣州不僅毗鄰港澳而且有大量華僑資源,還是有其獨特的攬才優勢。另外,他強調,自由的氛圍、寬松的環境是廣州和廣東吸引、留住人才的唯一優勢,這是廣東區別北京、上海等地的最大特點。

  陸凡的觀點與王輝耀類似。陸凡說,城市定位各有不同,行業需求也各有不同,因此不能籠統地說廣州留不住科技型人才,廣州包容、束縛少、敢于創新,廣州有自己難能可貴的特色。他建議,廣州可在智慧領域方面的開拓步伐邁開步子,充分發揮廣州的優勢。“廣州對新鮮事物的嘗試更前瞻一些,機會就更多一些。”

編輯:dongjing

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