本次公開招聘采取面試、專業(yè)筆試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(一)面試

　　面試時間、地點(diǎn)見《面試準(zhǔn)考證》。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法。面試主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平和綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力等。每位應(yīng)聘人員的面試時間不超過20分鐘。面試成績采取百分制計(jì)算，根據(jù)面試成績由高分到低分，按照規(guī)定的比例確定專業(yè)筆試人選。進(jìn)入專業(yè)筆試范圍人員持《面試準(zhǔn)考證》、身份證到報名地點(diǎn)領(lǐng)取《專業(yè)筆試準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取時間另行通知，逾期不領(lǐng)視為自動放棄。

　　(二)專業(yè)筆試

　　專業(yè)筆試時間、地點(diǎn)詳見《專業(yè)筆試準(zhǔn)考證》。

　　專業(yè)筆試科目為職業(yè)能力、導(dǎo)游業(yè)務(wù)知識和園林專業(yè)知識測驗(yàn)。應(yīng)聘人員持本人身份證、專業(yè)筆試準(zhǔn)考證參加考試。專業(yè)筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，由市人力資源和社會保障局和我局根據(jù)考試情況共同制定。

　　專業(yè)筆試結(jié)束后，按面試成績占50%、專業(yè)筆試成績占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。面試成績、專業(yè)筆試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。如同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按專業(yè)筆試成績從高分到低分確定考核體檢范圍人選(若出現(xiàn)專業(yè)筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選)。

　　五、考核、體檢

　　考核主要采取查閱檔案和個別談話的方式，考核內(nèi)容主要包括擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況，并對其資格進(jìn)行復(fù)審。體檢在市級以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對因棄權(quán)或考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)市人力資源和社會保障局審核同意，從同一崗位考核體檢范圍人選中依次等額遞補(bǔ)。考試總成績相同的，以專業(yè)筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示及聘用

　　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在濟(jì)南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和濟(jì)南市城市園林綠化局網(wǎng)站上進(jìn)行7天公示無異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并由用人單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

　　受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員為在職人員的，試用期為6個月，受聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi)的)的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

　　七、招聘紀(jì)律

　　整個招聘工作嚴(yán)格按照公開、公平、公正的原則，全程在市紀(jì)委駐本單位派出組的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會各界的監(jiān)督。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

　　八、聯(lián)系方式

　　咨詢電話：0531-66605235

　　監(jiān)督電話：0531-666052090531-86056825

　　0531-12345

　　2010年度濟(jì)南市城市園林綠化局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報名表.doc

　　2010年度濟(jì)南市城市園林綠化局所屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位匯總表.doc

　　濟(jì)南市人力資源和社會保障局

　　濟(jì)南市城市園林綠化局

　　二?一?年九月三十日