《企業(yè)職工帶薪休假實施辦法》上月末出臺之后，給眾多期盼年休假的員工提供了休假依據(jù)，但調換工作、被單位解除合同等3大類特殊員工因為沒有讀懂《辦法》條款，節(jié)后不斷打電話到報社、勞動部門、工會等詢問各自的年休假天數(shù)計算方法。為此，本報記者特請勞動法專家談育明為這些特殊員工細說帶薪休假天數(shù)或待遇。

　　同時，也有很多員工提出，《辦法》規(guī)定，用人單位與員工解除或終止勞動合同，單位必須向員工支付未休年休假的報酬。但《辦法》未提及員工依法解除勞動合同，單位該不該向員工支付未休年休假的報酬問題。事實上，現(xiàn)在因為很多單位拖欠工資等原因，員工依法解除勞動合同的案例不在少數(shù)。在這種情況下，單位應該給員工相應的報酬。某網(wǎng)站人事主管認為，有關部門應該將“員工依法解除勞動合同，單位應該向員工支付未休年休假的報酬”寫入《辦法》解釋中。

　　單位員工如何休假

　　1、當年在老單位已休假，換單位仍可再休假

　　此次《辦法》明確，員工在原單位當年已經(jīng)休過或部分休年休假，到了新單位后，仍可按規(guī)定再休年休假。不過，當年在新單位年休假的天數(shù)需要按規(guī)定折算后確定。

　　2、進新單位當年如何休年假

　　跳槽進新單位的職工，當年能否享受年休假，要看他進新單位的時間。

　　已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的職工，進新單位工作當年想享受年休假，首要的條件是看他累計工作時間和進新單位的時間有多少天。累計工作滿20年以上，今年只要在新單位工作滿25天以上（2008年12月7日前進新單位）就能享受年休假；累計工作滿10年不滿20年，今年只要在新單位工作時間滿37天以上（2008年11月24日前進新單位）就能享受年休假；累計工作滿1年不滿10年，今年只要在新單位工作滿73天以上（2008年10月20日前進新單位）就能享受年休假。

　　3、進新單位以后能休幾天假

　　員工調換了多家單位，各單位工作的時間累計計算結果，來確定員工在新單位年休假的休假天數(shù)。

　　在新單位當年年休假的休假天數(shù)＝（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

　　折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　舉例：張先生在A單位工作了3年10個月，在B單位工作了2年5個月，今年10月1日起到C單位工作。因此，張先生累計工作的時間為6年3個月，他的年休假天數(shù)為5天。今年他在C單位的剩余日天數(shù)為10月1日至12月31日，總計92天。因此今年的休假天數(shù)為：（92÷365）×5＝1.2天，即今年在C單位只能休1天假。張先生從明年開始，休假的天數(shù)按照在A、B、C等3個單位累計工作年限計算確定。

　　哪幾種情況可累計計入休假年份

　　《辦法》規(guī)定，依照法律、行政法規(guī)或者國務院的有關規(guī)定視為工作期間的，應當計算為工作時間。按照國務院的規(guī)定，員工在工作前或工作后參軍，參軍時間可以計入累計計算工作時間。凡由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊的知識青年，在他們到城鎮(zhèn)參加工作后，其在農村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續(xù)工齡。此外，博士生和在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。這些人員在累計計算上述參軍、勞動、學習時間后，確定年休假的天數(shù)。

　　單位解除或終止合同

　　未休足年休假可折算工資報酬。由單位解除或終止勞動合同，員工當年未休或未休足年休假，可先折算未休年休假天數(shù)（折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬），再計算未休年休假的報酬。

　　未休年休假天數(shù)折算方法：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。

　　未休年休假工資報酬計算：平均月工資收入÷21.75天×300％×折算未休年休假天數(shù)。

　　舉例：李小姐被單位解除勞動合同，她被解除合同這一年應該有10天的休假，但她只休過3天假，當年在該單位的工作天數(shù)是200天。那么，她的折算未休年休假天數(shù)為：（200天÷365天）×10－3＝5.4－3＝2.4天。再用平均月工資收入÷21.75天×300％×2計算出李小姐未休年休假工資報酬。